《劳动法》、《劳动合同法》 相关知识PPT
《劳动法》概述《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法...
《劳动法》概述《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。劳动法的基本原则劳动既是权利又是义务的原则保护劳动者合法权益的原则适应发展生产力和完善社会主义市场经济体制的要求的原则劳动力资源优化配置的原则劳动关系协调机制要符合国际惯例的原则劳动法的作用维护劳动者权益保护用人单位协调劳动关系规范劳动合同完善劳动制度《劳动合同法》概述《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《劳动合同法》的亮点一个倾向保护劳动者权益的原则贯穿始终劳动合同必须在合法的前提下进行对用工单位的约束大大加强对劳务派遣的规定更加具体和严格《劳动合同法》的主要内容总则用人单位的规章制度劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止特别规定监督检查法律责任附则《劳动合同法》的作用完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益协调劳动关系《劳动法》和《劳动合同法》的关系《劳动法》和《劳动合同法》是中华人民共和国的两部重要劳动法律，它们之间有着密切的关系。两者都是劳动法律体系的重要组成部分《劳动法》是劳动法律体系的基础，它规定了劳动关系的各个方面，如劳动合同、工作时间、工资、休息休假、安全卫生、社会保险等。《劳动合同法》则是对劳动合同的订立、履行、解除等方面进行了详细的规定，它与《劳动法》相互补充，共同构成了劳动法律体系的重要组成部分。两者的目的都是为了保护劳动者的合法权益无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，其根本目的都是为了保护劳动者的合法权益。两部法律都强调了用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，遵守国家劳动标准，保障劳动者的合法权益。同时，也明确了用人单位的义务和责任，对于违反法律规定的行为，将依法追究其法律责任。两者的关系在实践中得到了充分的体现在实践中，《劳动法》和《劳动合同法》的适用是相互协调的。当出现劳动争议时，劳动者可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。同时，在执行劳动标准时，用人单位也需要同时遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。两者都经历了多次修订和完善随着社会经济的发展和改革的深入，《劳动法》和《劳动合同法》都经历了多次修订和完善。这些修订和完善不仅反映了中国政府对劳动者权益保护的重视，也反映了社会各界对提高劳动者权益保障水平的期望。总之，《劳动法》和《劳动合同法》是相互补充、相互协调的两部重要法律，它们共同构成了中国劳动法律体系的基础。在实践中，这两部法律的适用对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。《劳动法》和《劳动合同法》在实际工作中的应用劳动合同的订立和履行根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当依法订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在订立合同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并应当尊重劳动者的意愿和合法权益。在履行劳动合同过程中，用人单位应当按照合同约定支付劳动者的工资、福利、社会保险等合法权益，并应当遵守国家劳动标准和劳动法规，保障劳动者的安全和健康。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，履行工作职责和义务。劳动争议的解决当出现劳动争议时，劳动者可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。劳动争议调解委员会是解决劳动争议的主要机构，它由劳动者和用人单位双方代表组成，负责调解争议。如果调解不成，任何一方都可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律规定和证据作出判决。监督检查机制《劳动法》和《劳动合同法》都规定了监督检查机制，以确保两部法律的贯彻执行。具体来说，劳动行政部门是实施《劳动法》和《劳动合同法》的主要监督检查机构，它有权对用人单位进行监督检查，发现违法行为及时予以纠正。同时，劳动者也可以通过工会、职工代表大会等组织行使监督权，对用人单位的违法行为进行举报和投诉。法律责任《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了用人单位违法行为的法律责任。如果用人单位违反了相关法律规定，将依法承担相应的行政、民事或刑事责任。例如，如果用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，将面临向劳动者支付双倍工资的行政责任；如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依据相关法律规定要求用人单位承担民事责任；如果用人单位存在严重违法行为，将面临被吊销营业执照、责令停业整顿等行政处罚，情节严重的还将承担刑事责任。总之，《劳动法》和《劳动合同法》在实际工作中的应用对于保障劳动者的合法权益、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。同时，两部法律的贯彻执行也需要全社会的共同努力和支持。
