教师职业道德考核办法PPT

总则1. 目的为了全面评价教师的职业道德水平，提高教育教学质量，树立教师良好形象，特制定本考核办法。2. 适用范围本办法适用于全体在职教师，包括专任教师、...

总则1. 目的为了全面评价教师的职业道德水平，提高教育教学质量，树立教师良好形象，特制定本考核办法。2. 适用范围本办法适用于全体在职教师，包括专任教师、兼职教师、实习教师等。3. 考核原则遵循公平、公正、公开的原则，注重实绩、量化评价、综合评价。考核内容1. 师德师风忠诚于人民教育事业认真贯彻执行党的教育方针严格遵守教师职业道德规范为人师表，廉洁从教关爱学生尊重学生人格，公正对待每一位学生严谨治学勤奋进取，不断提高教育教学水平2. 教育教学认真备课精心组织课堂教学，确保教学质量注重培养学生的创新精神和实践能力关注学生的全面发展积极参与教研活动分享教学经验，提高教学水平3. 班级管理认真履行班主任职责关心学生的生活和成长严格执行学校规章制度维护班级纪律和秩序加强与家长的沟通与合作共同促进学生的健康成长4. 团结协作积极参与学校各项活动为学校发展贡献力量与同事和睦相处相互尊重，相互支持，共同提高考核方法1. 自我评价教师每学期末进行自我评价，总结自己在职业道德方面的表现，填写《教师职业道德自我评价表》。2. 学生评价通过问卷调查、座谈会等方式，收集学生对教师职业道德的评价意见。3. 同事评价组织同事对教师进行互评，了解教师在团结协作、教育教学等方面的表现。4. 领导评价学校领导根据教师的工作表现、教育教学成果、班级管理等方面进行评价。5. 综合评定将自我评价、学生评价、同事评价和领导评价相结合，形成综合评定结果。考核等级根据综合评定结果，将教师职业道德考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。奖惩措施1. 奖励对考核优秀的教师给予表彰和奖励，并在职称评定、岗位晋升等方面优先考虑对在教育教学、班级管理等方面有突出贡献的教师给予专项奖励2. 惩戒对考核不合格的教师进行批评教育，限期整改对严重违反教师职业道德规范的教师按照相关规定给予纪律处分附则1. 本办法自发布之日起施行，由学校教育行政部门负责解释。2. 本办法未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行。3. 本办法的修改权归学校教育行政部门所有，修改后的办法须经学校教职工代表大会审议通过并报上级教育行政部门备案后生效。以上是本校教师职业道德考核办法的详细内容，旨在通过科学、公正、全面的评价，促进教师职业道德水平的提高，为培养更多优秀人才提供有力保障。希望全体教师严格遵守职业道德规范，不断提升自己的教育教学水平和综合素质，为学校的发展和学生的成长贡献自己的力量。