回扣责任追究制度PPT
第一章 总则为规范公司商业行为维护公司形象，保障公司利益，特制定本制度本制度适用于公司内所有员工包括正式员工、试用期员工和实习生本制度所称回扣是指在与业务...
第一章 总则为规范公司商业行为维护公司形象，保障公司利益，特制定本制度本制度适用于公司内所有员工包括正式员工、试用期员工和实习生本制度所称回扣是指在与业务相关的活动中收受或索取对方的不当利益对于回扣行为的处理应遵循本制度规定，严格追究责任，依法依规处理第二章 回扣行为界定直接回扣在业务过程中，直接收受或索取对方给予的不当利益间接回扣通过第三方或其他形式收受或索取对方给予的不当利益隐性回扣以隐蔽的方式收受或索取对方给予的不当利益，如接受对方提供的免费旅游、礼品等其他形式的回扣如以咨询费、介绍费等名义收受或索取对方给予的不当利益第三章 回扣责任追究对于涉嫌回扣行为的员工一经查实，将立即停职接受调查在调查期间被调查员工不得接触公司业务，以免影响调查的公正性对于经查实的回扣行为将根据情节轻重，依法依规追究责任对于直接回扣和间接回扣根据收受或索取的金额，给予相应的罚款、降职、开除等处理对于隐性回扣和其他形式的回扣除了给予相应的罚款、降职、开除等处理外，还将公示处理结果，以警示其他员工对于涉及刑事责任的回扣行为将移交司法机关处理第四章 监督与执行本制度的执行由公司监察部门负责对涉嫌回扣行为的员工进行调查和处理公司所有员工都有义务举报发现的回扣行为公司将为举报人保密并给予适当的奖励公司监察部门应定期对员工进行回扣风险防范教育提高员工的道德意识和法律意识公司将通过内部审查、内部审计等方式加强对业务活动的监督，防范回扣行为的发生对于违反本制度的员工公司将视情节轻重，依法依规进行处理，并公示处理结果对于被处理员工的不服处理情况可以通过申诉程序进行申诉。但申诉必须在接到处理通知后的一定期限内提出，过期无效。申诉必须以书面形式提交，并详细说明申诉理由和依据。申诉由公司监察部门负责审查，并给出最终处理意见。如果申诉被接受，将对被处理员工进行重新审查和判断公司将根据实际情况对本制度进行修订和完善并提前公示通知员工。员工应认真遵守本制度规定，切实履行自己的职责和义务第五章 附则本制度自发布之日起执行如有未尽事宜，由公司监察部门解释并制定补充规定本制度最终解释权归公司所有如有争议，由公司监察部门负责解释本制度中的罚款金额将根据情节轻重和涉案金额大小来确定具体金额由公司监察部门决定本制度中的降职和开除等处理方式将根据公司内部规定和相关法律法规来进行操作如果员工在工作中遇到涉及回扣的问题应立即向公司监察部门报告，以便及时采取措施防止事态扩大公司将在员工手册和内部培训中向员工宣传本制度并要求员工认真阅读和理解本制度的修改和废止须经公司领导审议通过，并以书面形式通知全体员工本制度与其他管理制度或规定有冲突时应以本制度为准本制度中的“以上”均包括本数本制度自发布之日起执行以上是回扣责任追究制度的完整内容，希望能对您有所帮助。第六章 法律责任与刑事追究对于违反本制度的员工公司将依法追究其民事责任，并视情节轻重，移交相关司法机关处理如果员工在工作中涉嫌回扣行为不仅需要承担民事责任，还可能面临刑事追究。公司将根据相关法律法规的规定，协助司法机关追究员工的刑事责任对于被追究刑事责任的员工公司将解除与其的劳动合同关系，并不再录用如果员工的行为涉及其他犯罪行为公司将积极配合相关司法机关的调查，提供必要的证据和信息对于因员工涉嫌回扣行为而给公司带来的经济损失公司将依法进行追偿第七章 举报与奖励机制公司鼓励员工积极举报发现的回扣行为对于提供有效线索的员工将给予一定的奖励举报人必须提供真实、准确的举报信息不得虚假举报公司将对举报人的信息进行保密并采取必要的措施保护举报人的合法权益对于成功举报并协助公司查实回扣行为的员工将根据查实的回扣金额的一定比例给予奖励举报人应按照公司的规定正确填写举报表格并提交相关证据和线索公司监察部门将对举报进行调查并根据调查结果给予相应的奖励如果举报人存在虚假举报或恶意中伤他人等行为公司将依法追究其责任第八章 培训与教育公司将定期对员工进行商业道德和职业操守的培训加强员工的道德意识和法律意识在员工入职时公司将向其明确告知公司的回扣责任追究制度和其他相关规定对于涉嫌回扣行为的员工公司将视情节轻重对其进行内部培训、警示教育等措施，以防止类似行为再次发生公司将通过内部宣传、员工手册等方式向员工普及商业道德和职业操守的重要性提高员工的自我约束能力公司鼓励员工在工作中遵守本制度规定对于遵守良好的员工将给予表彰和奖励对于员工在工作中遇到的涉及回扣问题的疑惑和困难公司将提供必要的咨询和帮助公司将根据实际情况对本制度的执行情况进行评估和反馈以便及时发现问题并加以改进
